IT Business Analyst - HRMS (Contract)

Prawathiya Karsa Pradiptha · 📍 Bali, Indonesia · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 12000000 - Rp 20000000 per bulan

Prawathiya Karsa Pradiptha, sebuah perusahaan inovatif di sektor Information Technology & Communications, sedang mencari IT Business Analyst - HRMS berbasis kontrak untuk bergabung dengan timnya di Bali. Peran ini cocok bagi profesional yang peduli terhadap detail dan ingin berkontribusi dalam pengembangan dan pemeliharaan sistem HRMS yang efisien.

Sebagai IT Business Analyst - HRMS di Prawathiya Karsa Pradiptha, Anda akan bekerja secara langsung dengan tim IT dan departemen HR untuk memahami kebutuhan bisnis, mengidentifikasi solusi teknis, dan memastikan implementasi sistem HRMS yang optimal. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti Jira, Confluence, dan Microsoft Office untuk mendokumentasikan dan mengelola proyek-proyek Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Menganalisis kebutuhan bisnis dan mengidentifikasi solusi teknis untuk sistem HRMS.
Bekerja sama dengan tim IT untuk mengembangkan dan memelihara sistem HRMS.
Mendokumentasikan dan mengelola proyek-proyek menggunakan alat seperti Jira dan Confluence.
Menggunakan Microsoft Office untuk membuat laporan dan presentasi.
Mengidentifikasi dan merekomendasikan perbaikan untuk sistem HRMS yang ada.
Membantu dalam pelatihan dan mentoring staf HR dalam penggunaan sistem HRMS.
Mengikuti perkembangan terbaru dalam teknologi dan tren industri untuk meningkatkan efisiensi sistem HRMS.
Memberikan laporan berkala kepada manajemen tentang kemajuan dan status proyek.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Minimal 3 tahun pengalaman sebagai IT Business Analyst atau peran terkait di industri IT.
Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Teknologi Informasi, Sistem Informasi, atau bidang terkait.
Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan sistem HRMS.
Kemampuan dalam menggunakan alat dan perangkat lunak seperti Jira, Confluence, dan Microsoft Office.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan kerja tim yang kuat.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
Pemahaman mendalam tentang proses bisnis HR dan sistem HRMS.
Sertifikasi terkait seperti PMP, CAPM, atau sertifikasi terkait IT akan menjadi nilai tambah.